职业发展 选贤育能 共创未来

企业文化

公司坚持塑造优秀的企业文化,不断提升团队,不断学习,努力营造公平的工作氛围,为每个”合作伙伴”提供公平的发展平台和成长机会。

公平、尊重、实用主义和创新

我们一直努力营造公平的工作氛围,为每个”合作伙伴”提供公平的发展平台和增长机会:我们充分尊重和奖励每位员工的工作成果,充分了解各合作伙伴的合作意愿和经营模式:无论我们取得了什么成就和社会地位,我们仍将务实地工作,永远走在薄冰上:以”技术创新、制度创新、商业模式创新”赢得发展机遇和社会价值。

高质量、高效的服务、诚信

我们始终把行业领先的高质量作为产品产量的要求,为每位合作伙伴提供技术产品和技术:每一次合作都贯穿于整个过程,并开展高效的工作;每一项合作都建立在充分了解客户需求的基础上,努力为客户提供全面、优质的服务:我们希望以”诚信”为合作的基本理念和道德基础,在真诚合作的基础上与合作伙伴实现长期战略合作。

注重执行和结果,简化复杂问题

公司坚持”注重执行、注重结果、简化复杂问题”的工作原则,注重工作绩效和解决问题的能力。在工作中,我们努力找到问题的核心,深入思考,逐步把复杂问题分解成简单的任务,以节省工作时间。

公司实行”5S”现场管理方法,有效提高了公司员工的效率和产出质量,更有利于我们为合作伙伴提供高效优质的产品和服务,最终服务于社会。

奋斗与表现

在祥根,长期斗争的工作状态无处不在。我们不是为”奋斗”而奋斗,而是奋斗能带来良好的工作表现和回报,这最终体现在我们的工作和生活中。

人才培养

如果您认同祥根的企业文化,愿意成为祥根的”未来合作伙伴”。

请联系人力资源电子邮件:info@sungening.com

人才理念
  • 目前,95%的队员拥有学士学位,有4名人才是深圳”孔雀工程”。祥根一直将人才视为公司的重要战略之一。
  • 我们相信,高素质人才是企业发展的动力,有效的团队管理是企业成功的主要因素。
  • 当前,公司正处于发展壮大的关键时期。我们希望吸引和邀请更多有理想和抱负的年轻人加入我们的团队,为桑宁创造成功。
  • 我们的团队很年轻,但从不轻率。我们有一个积极的工作氛围,广阔的发展空间和一个平台,与你的梦想飞行。您将成长并与我们分享。
晋升途径
  • 我们坚持业务培训和组织学习,为全体员工提供氛围。

  • 公司打破阶级壁垒,为每位员工提供合适的职位。

  • 完整的培训系统:上岗、部门培训(工作流程、工作技能、工作技能)、管理课程、领导力和时间管理课程:

  • 我们的晋升方式打破了高级职员晋升的传统缺陷,我们根据高级职员的优点和能力任命人才,并为人才提供了更广阔的舞台。

企业福利
  • 为了给员工提供更好的工作环境和回报,我们建立了一套完整的福利制度:

  • 薪酬制度:固定基本工资、绩效奖金、项目奖金/佣金、全体员工年终分红和员工持股平台分红:

  • 假期保费:带薪年假、法定假日、婚假、产假等:

  • 法定福利:重大疾病保险、医疗保险、住房公积金、生育、失业和养老保险(深圳市政府一级保险):

  • 每日保费:花园式住宿、年度体检、带薪年假、节日礼品、旅游团组建设活动、生日聚会、免费体育活动等:

  • 其他保费:子女教育、购书补贴、父母假期费用等:

企业活动

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◀ 祥根生物科技有限公司党支部成立

2019年9月23日,深圳市祥根生物科技有限公司党支部正式建立。党支部的建立意味着公司将在党的领导下,发挥企业的活力作用,承担更多社会责任。

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祥根生物医药积极响应政府号召,携手全国人民共度难关

疫情期间,祥根勇担社会责任,发挥药企在疫情中的作用,积极协调联系医疗资源,向一线工作人员捐赠医用物资,助力新冠肺炎疫苗的研发工作。

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广东药科大学医药化工学院领导到我司考察并达成全方位合作的意向

2020年6月18日,广东药科大学医药化工学院党委书记廖新权、副院长刘意莅临我司调研,双方就教学基地、研究生联合培养、科研项目等多方面的战略合作达成一致。

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优秀个人表彰活动

2020年7月1号,祥根生物医药有限公司举行优秀个人表彰活动,鼓励他们在自己的岗位上坚持不懈,努力奋斗,为公司做出自己的一份贡献。

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向“兄弟”取经,向优秀学习

2019年3月21日,在董事长黄生宏的带领下,我司管理层到深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司进行参观学习,汲取优秀企业的管理经验和先进的经营理念。